Обучение наставников: пять основных умений для обучающего персонала

Наставники — те, в чьих находится очень важная задача — обучить новых сотрудников практике на производстве. Кто-то думает, будто передать собственные навыки другому просто. По правде в этом процессе часто бывает огромное количество трудностей: ученики не могут услышать своего куратора, не понимают, что от них надо. Как сделать процесс обучения взрослых людей предельно действенным? Отправьте опытных специалистов на тренинг для наставников в вашем регионе.

Какие навыки реально «прокачать» на такого рода уроках?

Навык транслировать сведения

На тренинге подробно расскажут об особенностях обучения взрослого человека, характеристиках его внимания и подобных психофизиологических показателях. Наставники станут значительно лучше сканировать особенности подопечных и эффективнее доносить им нужные знания.

Навык конструктивно критиковать

Всего 1 необдуманным словом реально лишить человека рабочей мотивации. На тренинге «Обучение наставников» подробно объяснять, как же надо указывать подопечным на совершенные недочеты, чтобы не обидеть.

Объективная оценка способностей подопечного

Опытный наставник моментально выявляет профпригодность сотрудника, не принимая в расчет личное отношение к нему. На занятиях научат методикам, обеспечивающим возможность создать обучение в зависимости от первичной подготовки новичка.

Способность регулировать личные эмоции

Хладнокровность, отличный настрой — вот база, которой точно должен обладать первоклассный наставник. Всему перечисленному реально научиться на тренингах.

Навык работы с командой

С применением полезных деловых игр будут созданы некоторые обстоятельства по службе с несколькими учениками, продемонстрированы выходы из затруднительных ситуаций.

Если вы желаете приобрести тренинг обучение наставников, советуем сайт training-partner.ru.

Комментарии:

Комментариев нет