Анкета кандидата на работу: как правильно составить?

Одним из документов, широко применяемых в практике бухгалтеров и менеджеров по персоналу, является анкета при приеме на работу. Претендент на определенную вакансию заполняет ее перед собеседованием.

Анкета соискателя – это перечень вопросов к кандидату. Эта информация дает нанимателю возможность составить общее представление об особенностях характера соискателя, опыте работы, его семейном положении. Заполнение такой анкеты законом не регулируется, поэтому у подавляющего большинства предприятий есть своя форма, составленная с учетом вида деятельности компании, корпоративных особенностей и требований, предъявляемых к конкретной должности. Все сведения хранятся на бумажном носителе или заносятся в базу данных.

Разрабатывая бланк анкеты при приеме на работу, нужно включить в него не только стандартные вопросы об опыте и квалификации претендента, но и уточняющие, они помогут понять ожидания, мотивы и цели кандидата. Также нелишними будут данные о том, может ли кто-либо дать соискателю рекомендации, были ли у него проблемы на прошлых местах работы.

Анкета должна составляться так, чтобы в ней были все данные о человеке, которые необходимы для кадровой службы. В этом случае анкета будет являться полным источником информации при возникновении у руководителей вопросов.

Рекомендации и статьи о подготовке разных служебных документов вы найдете на портале Raschetchik.club. Рекомендуем!

Комментарии:

Комментариев нет