Добровольное страхование здоровья сотрудников: как осуществляется?

Один из многих способов конкуренции организаций на рынке труда – формирование отличного соцпакета. В него помимо обязательных пунктов (отпуск, больничный) наниматель имеет возможность включить дополнительные пункты, например, добровольное медицинское страхование (ДМС). Оно предоставляет возможность работникам получить качественную помощь в лучших клиниках населенного пункта.

Ключевые преимущества добровольного медицинского страхования здоровья для организаций заключаются в следующем:

страховые платежи не налогооблагаемые;
повышение престижности вакансий;
возможность страхования сослуживцев, поехавших в другие регионы и за рубеж;
повышение трудовой деятельности.

Чтобы пользоваться услугой добровольного медицинского страхования, подпишите договор со страховой медицинской компанией. Подбирать ее необходимо аккуратно, так как такие организации предлагают различные услуги, различные больницы для обслуживания, а также скидки и льготы. Выбрав страховую организацию, вы имеете возможность самостоятельно сформировать спектр услуг добровольного медицинского страхования здоровья, узнать диапазон интересных для вас медуслуг.

Добровольное страхование практично тем, что договоры подписываются сразу же на нескольких сотрудников, каждый из них приобретет медицинский полис. А так же в соглашение возможно будут вписаны семьи страхующихся. Если же застрахованный сотрудник уйдет, нет необходимости расторгать договор со страховой организацией: стоит лишь внести в документ изменения.

В цену медицинского страхования, в зависимости от выбранной программы, включают нижеследующие медицинские услуги:

амбулаторное лечение;
стоматология;
скорая медицинская помощь;
госпитализация в лечебное учреждение.

Комментарии:

Комментариев нет