Как найти надежного работника? Советы агентства по персоналу

Каким образом найти подчиненного? Поместите пост в глобальной сети, разместите вакансию на сайт организации, поспрашивайте работников или обратитесь в кадровое агентство по подбору персонала.

Решили самостоятельно заняться поисками? Вот некоторые из рекомендаций от агентства по подбору персонала, они помогут вам с выбором.

Разработайте емкое объявление о имеющейся свободной должности. Тут требуется отметить
- размер оклада. Это главный момент, на который смотрят люди при выборе места работы.
- должностные обязанности: что именно должен выполнять человек на на этой работе.
- социальные гарантии и дополнительные выгоды, которые получит сотрудник. Допустим, полный соцпакет, бесплатный проезд и обед.
Определите максимально полные показатели работника на занимаемую должность: пол, возраст, наличие заграничного паспорта и т.д. Список должен быть минимальным, но достаточным. Отбирайте резюме, учитывая выбранные критерии.
Приготовьтесь к разговору с потенциальным работником:
- вдумчиво читайте найденные резюме.
- придумайте вопросы, которые дадут возможность вам узнать истинность информации, вычислить мотивацию и т.д.
Приготовьтесь ответить на вопросы со стороны соискателя.
Не торопитесь с принятием решения. Попросите кандидата выполнить ряд задач, которые предписаны должностной инструкцией. Эти работы, и показатели оценки придумайте заблаговременно.

На любом этапе вы можете обратиться за помощью в кадровое агентство в Казани. Там предложат кандидата и дадут гарантию его замены в случае увольнения на испытательном периоде.

Комментарии:

Комментариев нет